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第六十五期(2019年6月)

第六十五期(2019年6月)

Open

文_田可

最近对这个词很敏感,敏感之余就会发现听到它的次数比以前更多。甚而对遇到的每个人,都会不由自主从内而外打量下:此人是否足够Open(开放)?

大家会经常用到这个词,无论对人还是对企业文化评价上。比如,我们《焦点视界》出去采访归来,有时候也会满怀欣喜点评某个采访对象:这个老板非常Open,怪不得他的企业越做越大。我自己也有同感,经;峄乜瓷笫又安煞霉囊恍├习。大部分Open的老板,都会发展得不错。当然有小部分企业会例外,毕竟这个世界很大很复杂。

我研究之后,发现一点,Open之所以重要,是基于大家的共识:自我力量有限,自己的“不知道”要远远多于“知道”;自我有强大的“刷新进化”渴望,远超其他希望被夸“你太有才了”“你真厉害”等诉求。最典型例子,看中国改革开放40年所取得的成就就知道了。

当然,如果碰到那种没有这种共识认知的,坚定认为自我力量是无限延伸的,就没必要再向下看了。因为已经可以判断,大门已关,后面沟通不会再有建设性进展。

欢迎冲突

这是我在理解了Open这个逻辑之后,想说的第一个观点。

你会发现,所有东西在自我视角下都是自得其所、毫无冲突。你整个状态会自然趋于静止。而能够促进变革的,只能是不同于自身的外界影响,甚至是某个陌生人。它会和自身观念产生冲突和矛盾,从而推动你做变革来破蛹成蝶。

我们看到很多影视剧,都有此套路:某一平静村庄,某天来了某个陌生人,就此被打破平静,触发系列反应,最终结果都还不错。尽管影视会有美好艺术视角存在,但接受冲突确实往往是Open的开始。外来户或大范围“别人”,是推动变革的动机和养料所在。

毕竟一人观点,会受制于自身个体局限性,你无法保证它总是正确和最优。不管这个人有多博学,也只是程度不同而已。

主动求虐

对于一个Open上进的人而言,被动等待开放和改变机会还不够,还要积极主动求虐。这就意味着要主动寻找比自己更厉害的牛人,从“被吊打”中获得前行的动力。

这种过程绝对不会舒适,想想人性就知道。没有人不喜欢被点赞和认同,而遇到“说不”的时候,大部分人内心多少都会有不适感。有的直接就龙颜大怒,有的心理素质好点,表面上不动声色,但内心已经锣鼓震天。就看你此时想吸收养料、想自我进化的欲望到底有多强,能否战胜你好面子的本能。

好在,意志强大、只关心目标实现、极度Open之人,他通过自我修炼,已经习惯“被虐”,甚至对于“被虐”,已然表现为“欣喜若狂”“奔走相告”之态。很明显,他已经克服了本能。后续,他还不满足目前“被虐”,会继续寻找另外厉害高人,去完成自己“寻虐”之旅。他知道,自我进化,永无止境。

这个过程很不容易。我们知道,人类特别擅长内心自洽,也就是自欺和自保。你可能明明是爱面子、争强好胜、恐惧改变、小肚鸡肠而导致不想接纳更优方案,但你树立的心理自我防护机制会欺骗你,最终陷入扭曲自欺状态。

很典型的几种自欺状态,比如“不作为”:不是我不行,而是我不想……这种句式是不是很熟悉?又比如,“他明显是针对我”“他生活作风有问题”,等等这种幼稚的制高点,会形成很好的自我麻醉效应。

变身海绵

Open思维的人,高就高在,从来不在乎那些可行的点子或方案是否来自于自己,只要碰到可贵见解,高质量思想碰撞,就瞬间变身为可爱海绵,只管贪婪吸收精华。

如果再做深层考虑,其实一个人从出生,到现在成为个性自己,所有信息,不都来自于外部世界吗?父母、师长、同窗、朋友以及高人写的书本,皆为独立于自己的“外部”。既然如此,现在接受牛人碾压有何不同,有何不可?

推而广之,为了进步和吸取营养,即便来自竞争对手、来自“敌人”也无不可,尽管你可能认为其中裹挟了羞辱。其实,现在社会的强大包容性以及人们修养素质的不断提升,“羞辱”很可能是自我感觉,而“施辱方”也很可能是无心为之,甚至浑然不觉!跋嘈挪拍芸吹眉,你的羞辱感,更大程度来自于自己;相反,如果你有强大的内心定力,那种“羞辱”不适感会自然消失。取而代之,反而是你获得真知灼见的狂喜。

微信产品负责人张小龙曾有一观点:“小白”模式。他强调,像小白一样思考如何做产品;在自我进化道路上,完全可以自扮“小白”,自降身份积极寻求不同可能性,寻求牛人“残酷的爱”;甚至即便被批驳一无是处,还能理性吸收反馈,增强自身实力。

只要你理想加身,一点都不丢人。毕竟,在“得道成仙”那一天,你完全可以携誉归来,“一雪前耻”。不过,当你变身真正高人,具备一颗“极度开放”头脑之后,你会发现,自己早已完成蜕变,极度谦卑,极尽宽容,之前所谓“耻”早已被抛至九霄云外。

因为你已具备“极度开放”思维模式,你会自然拥有“成长型心态”,会更加专注于理想和所求目标,其他任何情绪上、情感上的无谓伤害,那都不算事儿!

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